去年美國部落客要求矽谷公司，對外開放男女比資訊，不僅廣獲公司響應，也有員工暗裏提供資料。
資料顯示女工程師在矽谷還是相對少數，僅占總工程師人數15％。而《富比士》指出，女性也鮮少擔負高階治理者，矽谷女董事比例平均只有7.1％。即使女性順遂進入產業，也容易面對很多阻礙，包括受呆板角色限制、被公司內部男性使喚、被視為「同志」、遭質疑沒法統籌家庭與事業。
很多人數低於10人的新創公司，連一位女性都沒有。其他企業的男女比數字也相當使人失望，Wikimedia女工程師只有10.98%，Dropbox8.62%，Coursera8.33%，甚至2、30位男性中，只有1人為女性。大企業如蘋果，公司內部女工程師人員僅占20％，Google占17%，Yahoo與臉書占15%。【台灣醒報記者范捷茵綜合報道】科技業強調公平競爭、唯才是用，但美國科技重鎮矽谷男女失衡，一向是個公然的祕密，只是各公司從未對外公布員工的男女比例。
不但是徵才上出了問題，科學、科技、工程與數學的人材也相當匱乏。拜耳公司2010年查詢拜訪發現，40％的女性或非白人化學家，曾在肄業過程當中被教授勸退。
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/美科技業-男女比依舊失衡-091120713.html
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